Din 30 octombrie: protecții sporite împotriva hărțuirii la muncă
Acas explică viitoarea răspundere pentru hărțuirea din partea clienților și obligația de a lua toate măsurile rezonabile pentru prevenirea hărțuirii sexuale.
Sinteză: Redacția Avocat Londra
Ce înseamnă în practică
Jurisdicție: Marea Britanie — Anglia, Țara Galilor și Scoția. Acas indică 30 octombrie 2026 pentru două schimbări: angajatorii vor putea răspunde pentru hărțuirea lucrătorilor de către terți dacă nu au luat toate măsurile rezonabile de prevenire, iar obligația de prevenire a hărțuirii sexuale va trece de la «măsuri rezonabile» la «toate măsurile rezonabile». Terții pot include clienți, beneficiari ai serviciilor, consultanți sau alte persoane întâlnite prin muncă. Situațiile online pot fi la fel de relevante ca cele față în față. Măsurile potrivite depind de activitate, dimensiunea organizației și riscuri. Efect practic: angajatorii ar trebui să revizuiască evaluarea riscurilor, politicile, instruirea și căile de raportare înainte de 30 octombrie. Lucrătorii pot păstra o cronologie și dovezi accesate legitim și pot cere sprijin Acas. Nu aștepta intrarea noilor reguli pentru a verifica drepturile și termenele aferente unui incident actual. Detaliile privind hărțuirea sexuală sunt explicate separat de Acas: https://www.acas.org.uk/employment-rights-act-2025/harassment-law-changes/sexual-harassment . La 24 octombrie, schimbările prezentate sunt încă viitoare.
Citește sursa oficialăSinteză informativă. Verifică textul oficial și condițiile pentru situația ta.